Suomen Ringetteliitto toteutti alkuvuodesta 2026 kaksi yhdenvertaisuuskyselyä osana liiton yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmaa 2025–2028. Kyselyt suunnattiin sekä jäsenseuroille että liiton luottamushenkilöille ja työntekijöille. Tavoitteena oli saada ajantasainen kuva siitä, miten yhdenvertaisuus, tasa-arvo ja turvallinen toimintakulttuuri toteutuvat ringeten arjessa – ja missä meillä on vielä kehitettävää.
Kyselyihin vastasi yhteensä lähes 200 ringeten parissa toimivaa henkilöä: harrastajia, huoltajia, valmentajia, seurajohtoa, luottamushenkilöitä ja liiton työntekijöitä. Tulokset antavat arvokasta tietoa koko lajiyhteisölle.
Ilmapiiri on hyvä – mutta kaikki eivät koe sitä samalla tavalla
Seuroille suunnatun kyselyn perusteella ringetessä koetaan olevan myönteinen ja turvallinen perusilmapiiri. Suurin osa vastaajista koki, että seura on avoin ja hyväksyvä, ja että kaikki ovat tervetulleita mukaan toimintaan.
Tuloksissa näkyy kuitenkin roolien välisiä eroja: seurojen johto ja valmentajat kokevat ilmapiirin selvästi myönteisempänä kuin pelaajien huoltajat. Tämä viittaa siihen, että kaikki seuran käytännöt ja toimintatavat eivät näy tai välity samalla tavalla kaikille.
Myös monet vastaajat eivät kyenneet arvioimaan eri vähemmistöryhmien kokemuksia turvallisesta ilmapiiristä, mikä viittaa tiedon ja näkyvyyden puutteisiin. Tämä korostaa tarvetta kuulla vähemmistöjen omia näkemyksiä ja hyödyntää heidän asiantuntemustaan yhdenvertaisuuden vahvistamiseksi.
Syrjintää ja häirintää esiintyy harvoin – mutta siihen puuttumisessa on kehitettävää
Suurin osa vastaajista ei ollut kokenut tai havainnut syrjintää tai häirintää seuratoiminnassa. Samalla pieni mutta merkittävä osa vastaajista kertoi yksittäisistä tai toistuvista kokemuksista, ja erityisesti siitä, ettei tilanteisiin aina puututa.
Huolestuttavaa on se, että moni vastaajista ei tiennyt, onko seuralla olemassa sovittu toimintamalli syrjintään tai häirintään puuttumiseksi. Tämä korostaa tarvetta selkeille ja kaikille tutuille toimintatavoille: mihin epäasiallisesta kohtelusta ilmoitetaan ja miten tilanteita seurassa käsitellään.
Yhdenvertaisuudesta puhutaan, mutta keskustelu ei tavoita kaikkia
Yksi keskeisistä kyselyn nostoista liittyy keskusteluun yhdenvertaisuudesta. Vain noin kolmannes seurojen vastaajista kertoi, että yhdenvertaisuusteemoja on käsitelty seurassa. Suuri osa ei osannut sanoa, onko asiasta keskusteltu lainkaan.
Tulos ei tarkoita, etteikö seuroissa toimittaisi reilusti – vaan että asioista ei aina puhuta ääneen. Kun säännöt, toimintamallit ja toimintakulttuuri tuodaan näkyviksi, ne vahvistavat kaikkien kokemusta yhdenvertaisuudesta.
Osallistumismahdollisuuksissa ja saavutettavuudessa eroja
Kyselyt nostivat esiin myös rakenteellisia yhdenvertaisuuskysymyksiä. Ringetessä sukupuolten tasa-arvo toteutuu hyvin vastuutehtävissä sekä vapaaehtoistoiminnassa, mutta harrastus- ja kilpailumahdollisuudet eivät ole tasavertaiset kaikille. Poikien ja miesten harrastuspolku nousi sekä seurojen että liiton kyselyissä yhdeksi kehittämiskohteeksi, jota tarkastellaan osana liiton strategiatyöskentelyä.
Lisäksi tulokset osoittavat, että:
- maahanmuuttajataustaisia harrastajia on mukana, mutta vastuurooleissa heitä näkyy vähän
- soveltavan liikunnan toiminta on vähäistä, johtuen osin seuran resursseista
- monikielinen viestintä ja harrastamisen kustannuksiin liittyvät tukimuodot eivät ole kaikille tuttuja
Liiton sisäinen kysely: vahva perusta, selkeitä kehityssuuntia
Liiton luottamushenkilöille ja työntekijöille suunnattu kysely vahvistaa myönteisen kokonaiskuvan ringeten toimintakulttuurista. Turvallinen toimintaympäristö, avoin ilmapiiri ja matala kynnys tulla mukaan koetaan lajin keskeisiksi vahvuuksiksi.
Kyselyn perusteella yhdenvertaisuutta pidetään erittäin tärkeänä, ja liiton toimijoiden sitoutuminen sen edistämiseen on vahvaa. Ringette näyttäytyy moniin muihin lajeihin verrattuna edelläkävijänä erityisesti sukupuoli‑ ja seksuaalivähemmistöjen huomioimisessa sekä yhdenvertaisuustyön rakenteissa. Liiton translinjaus, aktiivinen yhdenvertaisuustyöryhmä ja osallistuminen Pride‑tapahtumiin koettiin konkreettisina toimina, jotka osaltaan vahvistavat lajin yhdenvertaista toimintakulttuuria.
Samalla kysely toi esiin kehittämiskohteita erityisesti viestinnässä ja koulutuksessa sekä poikien harrastuspolun kehittämisessä. Tavoitteena on, että yhdenvertaisuuslinjaukset ja toimintamallit näkyvät seuran arjessa ja että epäasialliseen kohteluun osataan puuttua varmuudella kaikilla tasoilla.
Työ jatkuu – yhdessä seurojen kanssa
Kyselyt tarjoavat tärkeää suuntaa tulevalle työlle. Ringetteliitto hyödyntää tuloksia yhdenvertaisuustyön ja turvallisen toimintaympäristön suunnittelussa, viestinnässä ja seurojen tukemisessa. Tavoitteena on helpottaa seurojen arkea ja tarjota selkeitä, toimivia työkaluja sekä koulutuksia.
Tutustu yhdenvertaisuuskyselyjen koko raportteihin, tuloksiin ja kehitysehdotuksiin:
Yhdenvertaisuuskysely seuroille
Yhdenvertaisuuskysely liiton luottamushenkilöille ja työntekijöille
💙 Kiitos kaikille kyselyihin vastanneille. Teidän palautteenne auttaa kehittämään ringetteä yhdessä.
Seuran yhdenvertaisuuden ja turvallisen toimintakulttuurin tarkistuslista
Tätä listaa voi käyttää seuran hallituksessa, valmennustiimissä tai kauden aloituksen yhteydessä. Kaikkeen ei tarvitse vastata heti ”kyllä” – lista auttaa tunnistamaan vahvuuksia ja seuraavia kehitysaskelia. Tulosta tarkistuslista
1. Toimintamalli epäasialliseen kohteluun puuttumiseen
☐ Seurassa on sovittu, miten toimitaan epäasiallisen kohtelun tilanteissa
☐ Toimintamalli on kirjattu ja helposti löydettävissä (esim. nettisivuilla tai joukkueen infossa)
☐ On nimetty selkeä yhteyshenkilö tai taho, johon voi ottaa yhteyttä
☐ Erityisesti valmentajat ja joukkueenjohtajat tuntevat toimintamallin
2. Keskustelu ja yhteinen ymmärrys
☐ Yhdenvertaisuudesta ja turvallisesta toimintakulttuurista puhutaan kauden aloituspalavereissa
☐ Pelaajille ja heidän huoltajille kerrotaan seuran arvoista, säännöistä ja ohjeista
☐ Toimijoille (valmentaja, jojo, hallitus) tarjotaan perehdytystä ja koulutusta
☐ Peluutuskäytännöt ja ryhmäjaot perustellaan avoimesti
3. Osallistumisen mahdollisuudet
☐ Seuran toiminta tavoittaa maahanmuuttajataustaiset henkilöt
☐ Poikien ja miesten osallistumismahdollisuudet on käyty seurassa läpi
☐ Seuralla on keinoja harrastamisen kustannusten hillitsemiseen ja niistä kerrotaan
☐ Seurassa pyritään käyttämään sukupuolineutraalia viestintää
☐ Seurassa huomioidaan sukupuolen moninaisuus (esim. pukeutumis- ja wc-tilat)
